Môi trường làm việc

SSBIOPHARM hết sức chú trọng việc đào tạo, trau dồi kiến thức và phát huy năng lực của mỗi CBNV trong Công ty. Tùy vào từng vị trí, bản chất công việc, năng lực và nguyện vọng của mỗi nhân viên, Công ty sẽ có kế hoạch đào tạo phù hợp nhằm nâng cao trình độ, kỹ năng cho từng vị trí công việc:

1. Công ty đào tạo:

– Đào tạo tại chỗ: Người mới được tuyển dụng (nhân viên mới) nội dung đào tạo bao gồm phổ biến nội quy, chính sách của Công ty và các hướng dẫn về chuyên môn nghiệp vụ. Người chuyển đổi vị trí công việc, nội dung đào tạo bao gồm việc hướng dẫn nghiệp vụ và những quy định ở vị trí làm việc mới.

– Đào tạo nội bộ định kỳ: Hàng năm, SSBIOPHARM thưởng tổ chức đào tạo văn hóa doanh nghiệp và kiểm tra kiến thức sản phẩm.

2. Đào tạo bên ngoài: Công ty khuyến khích các CBNV chủ động tìm kiếm các khóa học, ngành học, chương trình học và chủ động sắp xếp thời gian sao cho phù hợp nhất với nhu cầu của nhân viên và yêu cầu của Ban Giám đốc. Tùy vào từng nội dung cụ thể và chương trình đào tạo ở mỗi vị trí mà ban Giám đốc quyết định mức hỗ trợ học phí đối với từng trường hợp cụ thể.

Chế độ lương, thưởng hấp dẫn cạnh tranh so với thị trường lao động để thu hút nhân tài.
Chế độ nghỉ phép, lễ, việc riêng hưởng lương theo quy định của Pháp luật.
Chính sách du lịch, team building: đầy đủ và đều đặn hàng năm.
Chế độ đãi ngộ phúc lợi: các chế độ hấp dẫn, đầy đủ quyền lợi cho tất cả CBNV Công ty từ Ban Lãnh đạo đến CBNV.
Chế độ công đoàn: thăm hỏi, quà sinh nhật, quà và thưởng cho Đoàn viên các dịp trong năm.
Chế độ công tác phí: mức hợp lý theo từng vị trí công việc.
Chính sách đào tạo, hỗ trợ đào tạo, cử nhân sự đi đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng: Công ty dành Quỹ đầu tư cho Đào tạo để nâng cao năng lực CBNV.
Cơ hội phát triển bản thân tại Công ty: rất nhiều vị trí Quản lý của Hoa Linh được đề bạt từ các CBNV Công ty trong thời gian qua.
Chế độ BHXH, BHYT, BHTN: theo quy định của pháp luật.
Chính sách khen thưởng đột xuất khác: Khi CBNV có thành tích đặc biệt.